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招聘人數： |
20 |
有 效 期： |
長期有效 |
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我要投簡歷
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招聘對象： |
社會人才、應屆生均可 |
工作經驗： |
不限 |
專業要求： |
不限; |
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工作地點： |
貴州-遵義市-匯川區 |
學歷要求： |
大專 |
外語要求： |
不限 |
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薪資待遇： |
100000--200000 年薪 |
年齡要求： |
- |
是否提供食宿： |
面議 |
職位描述
崗位職責：
崗位職責：
1、開展信用卡及相關產品的營銷推廣工作；
2、結合屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
3、其他日?？突Х窆ぷ?；
4、上級主管交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷（學信網查詢為畢業）專業不限，條件優秀者可酌情放寬至大專；
2、 年齡35周歲以下，條件優秀者可酌情放寬；
3、 樂于接受挑戰，具備良好的客戶意識、溝通能力、風險識別能力和承壓力；
4、 具有較強的人際關系溝通能力、親和力和業務拓展能力，追求高業績、高獎金收入；
5、 誠實守信，個人信用記錄正常。
福利待遇：
1、薪酬：基本工資+績效工資+季度獎+年終獎；
2、具有競爭力的薪酬待遇，合理的績效激勵機制及年終獎等。年薪：10萬—20萬；
3、五險一金：健全的社會保險體系—工傷+醫療+失業+生育+養老+住房公積金；
4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
7、洗衣補貼：每季度固定發放洗衣補貼，可在干洗店洗衣；
8、生日券：每季度舉辦生日會，并對當季生日員工發放生日券；
9、保貝計劃：解決員工基本醫療保險外的醫療費用，每年固定額度的藥品報銷和門診費用報銷；
10、療養基金:每年固定旅游基金，讓你能夠激情工作，快樂生活；
11、體檢：每年一次免費體檢；
12、節假日福利：五天工作制，每年可享法定節假日、年假、婚假、產假及陪護假；
13、高溫補貼：每年6—9月發放防暑降溫補貼。
聯系電話：15186611938 許**士
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招聘人數： |
10 |
有 效 期： |
長期有效 |
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我要投簡歷
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招聘對象： |
社會人才、應屆生均可 |
工作經驗： |
不限 |
專業要求： |
不限; |
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工作地點： |
貴州-遵義市-匯川區 |
學歷要求： |
本科 |
外語要求： |
不限 |
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薪資待遇： |
100000--200000 年薪 |
年齡要求： |
- |
是否提供食宿： |
面議 |
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1、開展信用卡及相關產品的營銷推廣工作；
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4、上級主管交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷（學信網查詢為畢業）專業不限，條件優秀者可酌情放寬至大專；
2、 年齡35周歲以下，條件優秀者可酌情放寬；
3、 樂于接受挑戰，具備良好的客戶意識、溝通能力、風險識別能力和承壓力；
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福利待遇：
1、薪酬：基本工資+績效工資+季度獎+年終獎；
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4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
7、洗衣補貼：每季度固定發放洗衣補貼，可在干洗店洗衣；
8、生日券：每季度舉辦生日會，并對當季生日員工發放生日券；
9、保貝計劃：解決員工基本醫療保險外的醫療費用，每年固定額度的藥品報銷和門診費用報銷；
10、療養基金:每年固定旅游基金，讓你能夠激情工作，快樂生活；
11、體檢：每年一次免費體檢；
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學歷要求： |
本科 |
外語要求： |
不限 |
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薪資待遇： |
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年齡要求： |
- |
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6、通訊費：每月固定充值100元；
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職位描述
崗位職責：
中信銀行信用卡中心精英團隊招聘（遵義地區）：
享受高溫補貼每月300，
餐卡補貼每月500元
話費補貼每月100
社保住房公積金繳納比例最高12%
定期發放過節費，卡部待遇優于同行業，年薪12～25萬，過期不候，報名先到先得。
要求：大專學歷可視情況放寬，專業不限
招聘熱線：許主管15186611938
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4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
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8、生日券：每季度舉辦生日會，并對當季生日員工發放生日券；
9、保貝計劃：解決員工基本醫療保險外的醫療費用，每年固定額度的藥品報銷和門診費用報銷；
10、療養基金:每年固定旅游基金，讓你能夠激情工作，快樂生活；
11、體檢：每年一次免費體檢；
12、節假日福利：五天工作制，每年可享法定節假日、年假、婚假、產假及陪護假；
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職位描述
崗位職責：
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任職要求：
1、 本科及以上學歷（學信網查詢為畢業）專業不限，條件優秀者可酌情放寬至大專；
2、 年齡35周歲以下，條件優秀者可酌情放寬；
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福利待遇：
1、薪酬：基本工資+績效工資+季度獎+年終獎；
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3、五險一金：健全的社會保險體系—工傷+醫療+失業+生育+養老+住房公積金；
4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
7、洗衣補貼：每季度固定發放洗衣補貼，可在干洗店洗衣；
8、生日券：每季度舉辦生日會，并對當季生日員工發放生日券；
9、保貝計劃：解決員工基本醫療保險外的醫療費用，每年固定額度的藥品報銷和門診費用報銷；
10、療養基金:每年固定旅游基金，讓你能夠激情工作，快樂生活；
11、體檢：每年一次免費體檢；
12、節假日福利：五天工作制，每年可享法定節假日、年假、婚假、產假及陪護假；
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職位描述
崗位職責：
工作職責
1、在當地開展信用卡及相關收益產品的推廣工作，完成本崗位級別既定的銷售任務指標；
2、根據屬地市場情況，結合信用卡中心及屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
3、強化自身風險防控意識，做好前端風險防范工作；
4、識別客戶需求，做好現有客戶的維護工作；
5、金融服務點日常運營及管理；
6、上級主管交辦的其他工作。
任職資格
1、大專學歷(非全日制要求學信網可查），金融、管理、市場營銷類專業優先考慮；
2、有一線銷售經驗，具有良好的溝通能力、客戶意識以及抗壓能力；
3、性格外向、樂觀、能吃苦耐勞、開拓進取，樂于接受挑戰；
4、熟悉金融業、銀行業法律知識；
5、掌握電腦操作基本知識，能熟練使用常用辦公軟件。
薪酬福利：
1、無責任底薪+績效獎金+創收傭金+年終獎金，月薪4000-10000，部分優秀者月薪可達2萬及以上；
2、健全的福利保障體系：五險一金、餐卡、通訊費、高溫補貼、過節費、生日券、療養基金、年度體檢、帶薪年假等；
3、晉升發展：完善的晉升通道，工作滿一定年限，業績達標且基本素質符合要求者可競聘銀行正式編制。
4、完善的培訓體系：根據員工生命周期的發展，在不同的成長階段匹配不同標準的學習內容，支持員工快速成長。
職位描述
崗位職責：
1、在當地開展信用卡及相關收益產品的推廣工作，完成本崗位級別既定的銷售任務指標；
2、根據屬地市場情況，結合信用卡中心及屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
3、強化自身風險防控意識，做好前端風險防范工作；
4、識別客戶需求，做好現有客戶的維護工作；
5、金融服務點日常運營及管理；
6、上級主管交辦的其他工作。
任職資格
1、大專學歷(非全日制要求學信網可查），金融、管理、市場營銷類專業優先考慮；
2、有一線銷售經驗，具有良好的溝通能力、客戶意識以及抗壓能力；
3、性格外向、樂觀、能吃苦耐勞、開拓進取，樂于接受挑戰；
4、熟悉金融業、銀行業法律知識；
5、掌握電腦操作基本知識，能熟練使用常用辦公軟件。
薪酬福利：
1、無責任底薪+績效獎金+創收傭金+年終獎金，月薪4000-10000，部分優秀者月薪可達2萬及以上；
2、健全的福利保障體系：五險一金、餐卡、通訊費、高溫補貼、過節費、生日券、療養基金、年度體檢、帶薪年假等；
3、晉升發展：完善的晉升通道，工作滿一定年限，業績達標且基本素質符合要求者可競聘銀行正式編制。
4、完善的培訓體系：根據員工生命周期的發展，在不同的成長階段匹配不同標準的學習內容，支持員工快速成長。
職位描述
崗位職責：
1、開展信用卡及相關產品的營銷推廣工作；
2、結合屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
3、其他日?？突Х窆ぷ?；
4、上級主管交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷（學信網查詢為畢業）專業不限，條件優秀者可酌情放寬至大專；
2、 年齡35周歲以下，條件優秀者可酌情放寬；
3、 樂于接受挑戰，具備良好的客戶意識、溝通能力、風險識別能力和承壓力；
4、 具有較強的人際關系溝通能力、親和力和業務拓展能力，追求高業績、高獎金收入；
5、 誠實守信，個人信用記錄正常。
福利待遇：
1、薪酬：基本工資+績效工資+季度獎+年終獎；
2、具有競爭力的薪酬待遇，合理的績效激勵機制及年終獎等。年薪：10萬—20萬；
3、五險一金：健全的社會保險體系—工傷+醫療+失業+生育+養老+住房公積金；
4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
7、洗衣補貼：每季度固定發放洗衣補貼，可在干洗店洗衣；
8、生日券：每季度舉辦生日會，并對當季生日員工發放生日券；
9、保貝計劃：解決員工基本醫療保險外的醫療費用，每年固定額度的藥品報銷和門診費用報銷；
10、療養基金:每年固定旅游基金，讓你能夠激情工作，快樂生活；
11、體檢：每年一次免費體檢；
12、節假日福利：五天工作制，每年可享法定節假日、年假、婚假、產假及陪護假；
13、高溫補貼：每年6—9月發放防暑降溫補貼。
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崗位職責：
、在當地開展信用卡及相關收益產品的推廣工作；
2、根據屬地市場情況，結合信用卡中心及屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
3、強化自身風險防控意識，做好前端風險防范工作；
4、識別客戶需求，做好現有客戶的維護工作；
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崗位職責：
1、開展信用卡及相關產品的營銷推廣工作；
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福利待遇：
1、薪酬：基本工資+績效工資+季度獎+年終獎；
2、具有競爭力的薪酬待遇，合理的績效激勵機制及年終獎等。年薪：10萬—20萬；
3、五險一金：健全的社會保險體系—工傷+醫療+失業+生育+養老+住房公積金；
4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
7、洗衣補貼：每季度固定發放洗衣補貼，可在干洗店洗衣；
8、生日券：每季度舉辦生日會，并對當季生日員工發放生日券；
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11、體檢：每年一次免費體檢；
12、節假日福利：五天工作制，每年可享法定節假日、年假、婚假、產假及陪護假；
13、高溫補貼：每年6—9月發放防暑降溫補貼。
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中信銀行股份有限公司信用卡中心遵義分中心
公司規模：1000人以上
公司性質：股份公司
所屬行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)
所在地區：貴州-遵義市
職位描述
崗位職責：
崗位職責：
1、開展信用卡及相關產品的營銷推廣工作；
2、結合屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
3、其他日?？突Х窆ぷ?；
4、上級主管交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷（學信網查詢為畢業）專業不限，條件優秀者可酌情放寬至大專；
2、 年齡35周歲以下，條件優秀者可酌情放寬；
3、 樂于接受挑戰，具備良好的客戶意識、溝通能力、風險識別能力和承壓力；
4、 具有較強的人際關系溝通能力、親和力和業務拓展能力，追求高業績、高獎金收入；
5、 誠實守信，個人信用記錄正常。
福利待遇：
1、薪酬：基本工資+績效工資+季度獎+年終獎；
2、具有競爭力的薪酬待遇，合理的績效激勵機制及年終獎等。年薪：10萬—20萬；
3、五險一金：健全的社會保險體系—工傷+醫療+失業+生育+養老+住房公積金；
4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
7、洗衣補貼：每季度固定發放洗衣補貼，可在干洗店洗衣；
8、生日券：每季度舉辦生日會，并對當季生日員工發放生日券；
9、保貝計劃：解決員工基本醫療保險外的醫療費用，每年固定額度的藥品報銷和門診費用報銷；
10、療養基金:每年固定旅游基金，讓你能夠激情工作，快樂生活；
11、體檢：每年一次免費體檢；
12、節假日福利：五天工作制，每年可享法定節假日、年假、婚假、產假及陪護假；
13、高溫補貼：每年6—9月發放防暑降溫補貼。
聯系電話：15186611938 許**士
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職位描述
崗位職責：
1、開展信用卡及相關產品的營銷推廣工作；
2、結合屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；
3、其他日?？突Х窆ぷ?；
4、上級主管交辦的其他工作。
任職要求：
1、 本科及以上學歷（學信網查詢為畢業）專業不限，條件優秀者可酌情放寬至大專；
2、 年齡35周歲以下，條件優秀者可酌情放寬；
3、 樂于接受挑戰，具備良好的客戶意識、溝通能力、風險識別能力和承壓力；
4、 具有較強的人際關系溝通能力、親和力和業務拓展能力，追求高業績、高獎金收入；
5、 誠實守信，個人信用記錄正常。
福利待遇：
1、薪酬：基本工資+績效工資+季度獎+年終獎；
2、具有競爭力的薪酬待遇，合理的績效激勵機制及年終獎等。年薪：10萬—20萬；
3、五險一金：健全的社會保險體系—工傷+醫療+失業+生育+養老+住房公積金；
4、餐卡：每月充值600元，（根據節假日會不定時增加餐卡額度）；5、過節費：享受國家法定節日過節補貼；
6、通訊費：每月固定充值100元；
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話費補貼每月100
社保住房公積金繳納比例最高12%
定期發放過節費，卡部待遇優于同行業，年薪12～25萬，過期不候，報名先到先得。
要求：大專學歷可視情況放寬，專業不限
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崗位職責：
中信銀行信用卡中心精英團隊招聘（遵義地區）：
享受高溫補貼每月300，
餐卡補貼每月500元
話費補貼每月100
社保住房公積金繳納比例最高12%
定期發放過節費，卡部待遇優于同行業，年薪12～25萬，過期不候，報名先到先得。
要求：大專學歷可視情況放寬，專業不限
招聘熱線：許主管15186611938
職位描述
崗位職責：
工作職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
福利待遇：
1、極具競爭力、成長式的薪酬體系：基本工資+月度績效+餐補+話補+五險一金+補充醫療保險+年度療養費用+過節費+年終獎+激勵獎金 。 2、健全的培訓培養晉升機制：供職中信銀行信用卡中心至少一年以上，本科及以上學歷，任職2年以上者，均可通過銀行內部招聘平等競聘人事主管等空缺職位。
3、完善的勞保體系：國家規定的五險一金外，入職一年以上的員工再單獨由單位全額為員工購買補充醫療保險與醫療基金。
四、應聘方式：
②咨詢電話：張主管 17385545324，0851-28978659
五、公司簡介：
中信銀行信用卡中心是中信銀行總行設立的獨立核算的業務部門，總部設在深圳市，2003年底正式發行中信信用卡。短短三年多時間，中信信用卡已經成為國內成長性***、發卡質量最優的信用卡產品之一。中信信用卡中心以“一流的產品、一流的服務、一流的管理和一流的團隊”為核心競爭力，視人才為最寶貴的資產，已經擁有近萬人的員工隊伍。誠邀有志于信用卡事業的您加入我們的行列，攜手共創中信信用卡品牌。
職位描述
崗位職責：
工作職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
福利待遇：
1、極具競爭力、成長式的薪酬體系：基本工資+月度績效+餐補+話補+五險一金+補充醫療保險+年度療養費用+過節費+年終獎+激勵獎金 。 2、健全的培訓培養晉升機制：供職中信銀行信用卡中心至少一年以上，本科及以上學歷，任職2年以上者，均可通過銀行內部招聘平等競聘人事主管等空缺職位。
3、完善的勞保體系：國家規定的五險一金外，入職一年以上的員工再單獨由單位全額為員工購買補充醫療保險與醫療基金。
四、應聘方式：
②咨詢電話：張主管 17385545324，0851-28978659
五、公司簡介：
中信銀行信用卡中心是中信銀行總行設立的獨立核算的業務部門，總部設在深圳市，2003年底正式發行中信信用卡。短短三年多時間，中信信用卡已經成為國內成長性***、發卡質量最優的信用卡產品之一。中信信用卡中心以“一流的產品、一流的服務、一流的管理和一流的團隊”為核心競爭力，視人才為最寶貴的資產，已經擁有近萬人的員工隊伍。誠邀有志于信用卡事業的您加入我們的行列，攜手共創中信信用卡品牌。
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